Frustrasi dengan Rekan Kerja yang Toxic? Coba Tips Ini

Harianjogja.com, JAKARTA - Tempat kerja bisa sangat toxic jika Anda memiliki rekan kerja atau atasan yang membuat Anda frustrasi dan malas pergi bekerja.

Dilansir dari CNBC, 85% pekerja mengatakan bahwa mereka mengalami beberapa konflik di tempat kerja, menurut survei tahun 2008 terhadap 5.000 karyawan penuh waktu di sembilan negara oleh perusahaan psikologi organisasi CPP, Inc.

Konflik di tempat kerja dapat terlihat dalam banyak cara yang berbeda, tetapi ketika menyangkut konflik dengan rekan kerja, masalah interpersonal dan alur kerja sering muncul. Meskipun ini dapat bervariasi dan sangat bernuansa.

Jika Anda mengalami hal tersebut saat ini, berikut adalah beberapa cara yang direkomendasikan para ahli untuk menghadapi rekan kerja yang sulit.

Mundur selangkah dan menilai

Sebelum melakukan tindakan apa pun, cobalah mundur selangkah dan cari tahu apa masalahnya, khususnya.

Jika Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang sebenarnya terjadi, itu akan lebih mudah untuk ditangani.

Setelah Anda mendapatkan kejelasan tentang masalah yang dihadapi, Anda dapat memutuskan apakah perlu mendekati mereka tentang hal itu. Jika Anda menemukan masalahnya lebih berkaitan dengan kepribadian mereka, yang kemungkinan besar tidak akan berubah, Anda cukup membatasi interaksi Anda.

Tetapi jika ini soal bagaimana Anda bekerja sama, ada cara untuk memunculkan masalah yang akan membuatnya lebih enak dan lebih mudah untuk dipecahkan.

Mulailah dengan menunjukkan penghargaan kepada mereka dengan memuji hasil kerja mereka yang baik.

Itu akan membantu memperjelas bahwa Anda tidak membawa masalah pribadi ke profesional.

Kemudian, ketika Anda ingin mengatasi masalah tertentu dalam berkolaborasi, misalnya, buat gaya kerja yang sama antara kalian.

Semua tantangan dan masalah harus diselesaikan bersama.

Jika masalah berlanjut, dan itu memengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda bahkan setelah Anda berbicara dengan mereka, upaya terakhir mungkin adalah pergi ke atasan Anda.

Meskipun mengeskalasi masalah selalu merupakan pilihan, idealnya, Anda menyelesaikannya secara informal sebelumnya.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News

Sumber : JIBI/Bisnis.com